Työyhteisösovittelu, 

kun työyhteisössä on jännitteitä -ja niihin halutaan löytää kestävä tapa edetä


Työyhteisössä voi olla tilanteita, joissa arki jatkuu, mutta vuorovaikutus kuormittuu.
Asiat jäävät sanomatta, tulkinnat lisääntyvät ja ilmapiiri kiristyy. Kaikki eivät koe oloaan kuulluksi, eikä yhteistä suuntaa ole helppo löytää.

Työyhteisösovittelu on strukturoitu ja luottamuksellinen prosessi, jossa osapuolet etsivät ratkaisuja itse – puolueettoman sovittelijan tukemana. Tavoitteena ei ole syyllisten etsiminen, vaan ymmärryksen lisääminen ja toimivien pelisääntöjen rakentaminen.

Sovittelija ei ole tuomari eikä terapeutti, vaan puolueeton keskustelun ohjaaja, joka auttaa osapuolia kohtaamaan toisensa avoimesti ja rakentavasti.

Millaisissa tilanteissa työyhteisösovittelu on hyödyllinen?

Sovittelu soveltuu monenlaisiin työyhteisön ristiriita- ja kuormitustilanteisiin, kuten esimerkiksi:

  • epäasiallinen kohtelu tai koettu kiusaaminen

  • organisaation muutoksiin liittyvät konfliktit

  • esihenkilön ja alaisen väliset jännitteet

  • pitkittynyt stressi ja työuupumustilanteet

  • kuppikunnat, juoruilu, pahansuopaisuus tai puhumattomuus

Mitä sovittelulla voidaan saavuttaa?

Työyhteisösovittelun tavoitteena on:

  • työrauhan ja luottamuksen vahvistuminen

  • vastuun ottaminen omasta toiminnasta

  • avoimuuden ja yhteistyökyvyn lisääntyminen

  • jälkipuheiden ja juoruilun väheneminen

  • erilaisten näkökulmien parempi ymmärtäminen


Sovitteluprosessin eteneminen

Aloitus
Kartoitamme tilanteen ja arvioimme sovittelun soveltuvuuden.

Info
Esittelemme sovittelun periaatteet ja etenemisen työyhteisölle.

Erillistapaamiset
Jokaisella osapuolella on mahdollisuus tulla kuulluksi yksilöllisesti.

Yhteinen sovittelu
Osapuolet kohtaavat yhdessä. Keskustelua ohjataan kohti ratkaisuja ja laaditaan kirjallinen sopimus.

Tiedottaminen
Sopimuksen periaatteet käydään läpi toimeksiantajan kanssa.

Seuranta

Seurantatapaaminen 2–3 kuukauden kuluttua sovittelun päättymisestä.

Jos pohditte, onko työyhteisösovittelu teille oikea tapa edetä, tilannetta voi jäsentää myös sovittelusparrauksessa. 

Sovittelusparraus


Tukea esihenkilöille ja johdolle tilanteissa, joissa seuraava askel ei ole vielä selvä


Työyhteisössä voi syntyä tilanteita, joissa yhteistyö kuormittuu, näkemykset erkanevat tai ilmapiiri kiristyy. Kaikki tilanteet eivät edellytä laajaa sovitteluprosessia.

Joskus olennaista on pysähtyä hetkeksi ja jäsentää tilannetta ulkopuolisen asiantuntijan kanssa.

Sovittelusparraus on kahden tunnin rauhallinen ja tavoitteellinen keskustelu, jossa:

  • tehdään näkyväksi tilanteen taustalla vaikuttavia tekijöitä

  • selkeytetään esihenkilön tai johdon roolia ja vaihtoehtoja

  • hahmotetaan mahdollisia askelia eteenpäin

Sparraus tarjoaa tukea ja suuntaa tilanteissa, joissa työyhteisössä on jännitteitä tai epäselvyyttä, mutta seuraava askel ei ole vielä kirkas.

Toteutus: paikan päällä tai etäyhteydellä
Hinta: 290 € + alv (2 h 1-3henkilöä)

Jos sparrauksen jälkeen päätätte edetä työyhteisösovitteluun, sparrauksen hinta hyvitetään sovitteluprosessin kokonaisuudesta.
Mahdolliset matkakulut lisätään. 

Kun työyhteisössä on jännitteitä, niiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin.



Täst Eteenpäin -Työyhteisösovittelua ja työnohjausta työyhteisöjen tueksi  


Ota yhteyttä ja kysy lisää