Sovittelusparraus

Tukea esihenkilöille ja johdolle tilanteissa, joissa seuraava askel ei ole vielä selvä

Työyhteisössä voi syntyä tilanteita, joissa yhteistyö kuormittuu, näkemykset erkanevat tai ilmapiiri kiristyy.

Kaikki tilanteet eivät edellytä laajaa sovitteluprosessia.

Joskus tärkeintä on pysähtyä hetkeksi ja jäsentää tilannetta ulkopuolisen asiantuntijan kanssa.

Sovittelusparraus on kahden tunnin rauhallinen ja tavoitteellinen keskustelu, jossa:

• tehdään näkyväksi tilanteen taustalla vaikuttavia tekijöitä

• selkeytetään esihenkilön tai johdon roolia ja vaihtoehtoja

• hahmotetaan mahdollisia askelia eteenpäin

Sparraus tarjoaa tukea tilanteissa, joissa työyhteisössä on jännitteitä tai epäselvyyttä, mutta seuraava askel ei ole vielä kirkas.

Työrauha ei synny sattumalta. Se rakennetaan – usein pienestä pysähtymisestä.

Toteutus: paikan päällä tai etäyhteydellä
Kesto: 2-3 h (1–3 henkilöä)
Hinta: 450 € + alv. Mahdolliset matkakulut lisätään. 

Jos sparrauksen jälkeen päätätte edetä työyhteisösovitteluun, sparrauksen hinta hyvitetään sovitteluprosessin kokonaisuudesta.

Sovi maksuton kartoitus 

Työyhteisösovittelu, 

kun työyhteisössä on jännitteitä -ja niihin halutaan löytää kestävä tapa edetä

Työyhteisössä voi olla tilanteita, joissa arki jatkuu, mutta vuorovaikutus kuormittuu.

Asiat jäävät sanomatta, tulkinnat lisääntyvät ja ilmapiiri kiristyy. Kaikki eivät koe oloaan kuulluksi, eikä yhteistä suuntaa ole helppo löytää.

Työyhteisösovittelu on strukturoitu ja luottamuksellinen prosessi, jossa osapuolet etsivät ratkaisuja itse – puolueettoman sovittelijan tukemana.

Tavoitteena ei ole syyllisten etsiminen, vaan ymmärryksen lisääminen ja toimivien pelisääntöjen rakentaminen.

Sovittelija ei ole tuomari eikä terapeutti, vaan puolueeton keskustelun ohjaaja, joka auttaa osapuolia kohtaamaan toisensa avoimesti ja rakentavasti.

Millaisissa tilanteissa työyhteisösovittelu on hyödyllinen?

Sovittelu soveltuu monenlaisiin työyhteisön ristiriita- ja kuormitustilanteisiin, kuten esimerkiksi:

• epäasiallinen kohtelu tai koettu kiusaaminen

• organisaation muutoksiin liittyvät konfliktit

• esihenkilön ja alaisen väliset jännitteet

• pitkittynyt stressi ja työuupumustilanteet

• kuppikunnat, juoruilu, pahansuopaisuus tai puhumattomuus

Mitä sovittelulla voidaan saavuttaa?

Työyhteisösovittelun tavoitteena on:

• työrauhan ja luottamuksen vahvistuminen

• vastuun ottaminen omasta toiminnasta

• avoimuuden ja yhteistyökyvyn lisääntyminen

• jälkipuheiden ja juoruilun väheneminen

• erilaisten näkökulmien parempi ymmärtäminen

Sovitteluprosessin eteneminen

Aloitus
Kartoitamme tilanteen ja arvioimme sovittelun soveltuvuuden.

Info
Esittelemme sovittelun periaatteet ja etenemisen työyhteisölle.

Erillistapaamiset
Jokaisella osapuolella on mahdollisuus tulla kuulluksi yksilöllisesti.

Yhteinen sovittelu
Osapuolet kohtaavat yhdessä. Keskustelua ohjataan kohti ratkaisuja ja laaditaan kirjallinen sopimus.

Tiedottaminen
Sopimuksen periaatteet käydään läpi toimeksiantajan kanssa.

Seuranta

Seurantatapaaminen 2–3 kuukauden kuluttua sovittelun päättymisestä.

Hinta räätälöidään tilanteen mukaan. Esimerkkihinnat: alk. 1 500 € + alv (max 5 henkilöä, + mahdolliset matka- ja majoituskulut). 

Sovi maksuton kartoitus